Десятимісячний період вагітності для багатьох жінок є хвилюючим та сповненим очікуванням, однак він також супроводжується змінами у фізіологічному та емоційному стані, а також потребує значних змін у способі життя майбутньої матері. У зв'язку з цим виникає питання, коли жінці слід вирушати у декретну відпустку.
Законодавство України гарантує жінкам право на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів. Термін, на який надається декретна відпустка, визначається за допомогою лікарняного листка. При цьому в більшості випадків жінки йдуть в декрет на 30-му тижні вагітності, що відповідає початку третього триместру.
Однак варто зауважити, що конкретний термін початку декретної відпустки залежить від індивідуальних особливостей вагітної жінки. Для деяких майбутніх матерів цей період може починатися раніше або пізніше.
Існує ряд факторів, які необхідно враховувати при ухваленні рішення про вихід у декрет. Серед них важливу роль відіграє фізичне та емоційне самопочуття жінки. Якщо вагітність протікає без ускладнень і майбутня мама почувається добре, то вихід у декрет можна відкласти, щоб більше часу провести на роботі. Але якщо вагітність супроводжується різними проблемами, наприклад, токсикозом, набряками або підвищеним артеріальним тиском, тоді краще вийти у декрет раніше.
Ще одним важливим фактором, який слід враховувати, є специфіка роботи. Якщо жінка працює в умовах постійного фізичного або розумового напруження, то вийти в декрет раніше може бути цілком розумним рішенням. Також варто врахувати тривалість та складність майбутніх пологів. Якщо у жінки в анамнезі були важкі пологи, або вона очікує багатоплідної вагітності, то краще вийти у декретну відпустку заздалегідь, щоб мати достатньо часу на підготовку до пологів та відновлення після них.
Варто також врахувати, що після пологів жінка має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тому в деяких випадках вигідніше почати декретну відпустку пізніше, щоб мати можливість більше часу провести з дитиною. Вирішувати, коли виходити у декрет, повинна сама жінка, враховуючи всі індивідуальні чинники. Головне, щоб це рішення було збалансованим і відповідало її потребам та самопочуттю.
Деканальний відпусток
Деканальний відпусток, також відомий як відпустка по вагітності та пологах, являє собою період оплачуваної відсутності з роботи, наданий вагітним і недавно народженим матерям. Він призначений для забезпечення фінансової підтримки та часу на адаптацію до батьківства.
Критерії для отримання
Щоб мати право на декретний відпусток, у більшості країн жінки повинні відповідати певним критеріям, таким як:
- Бути вагітною або недавно народити
- Відпрацювати певний період часу на попередньому робочому місці (наприклад, 12 місяців в Україні)
- Дотримуватися встановлених медичних рекомендацій щодо вагітності та пологів
Детальні вимоги та тривалість відпустки можуть відрізнятися залежно від країни та роботодавця.
Законодавчі норми
Більшість країн мають закони, що регулюють декретні відпустки, встановлюючи мінімальну тривалість, оплату та інші захищені права. Наприклад, в Україні вагітні жінки мають право на 126 календарних днів відпустки (70 днів до пологів і 56 днів після). Під час відпустки вони отримують 100% середньої заробітної плати.
Оплата
Оплата декретного відпуску зазвичай здійснюється у вигляді щомісячного посібника. У деяких країнах жінки можуть отримувати посібник безпосередньо від роботодавця, а в інших — від державного фонду соціального страхування.
Залежно від країни, сума посібника може становити повну або часткову заробітну плату. В Україні розмір посібника становить 100% середньої заробітної плати.
Повернення на роботу
Жінки мають право повернутися на своє попереднє робоче місце після закінчення декретного відпуску. Роботодавець не може їм відмовити, якщо вони були відсутні не більше трьох років (у деяких країнах термін довший).
Однак, деякі жінки можуть зіткнутися з дискримінацією при поверненні на роботу. Для запобігання цьому законодавство більшості країн передбачає захист від дискримінації на підставі сімейного стану та вагітності.
Альтернативи
У деяких випадках жінки можуть не мати права на оплачувану декретну відпустку. Альтернативними варіантами є:
- Неоплачувана відпустка
- Гнучкий графік роботи
- Працювати з дому
- Квота на неповний робочий день
Ці альтернативи можуть забезпечити певну гнучкість і допомогу в поєднанні сімейних та професійних обов'язків. Однак, вони можуть не надавати фінансової підтримки, доступної під час декретного відпуску.
Думки експертів
Автор: Доктор медичних наук Олена Петрівна Іванова, акушер-гінеколог зі стажем роботи понад 20 років
Декретна відпустка – це період, коли жінка звільняється від виконання своїх трудових обов'язків у зв'язку з вагітністю та пологами. У різних країнах терміни та умови надання декретної відпустки можуть відрізнятися.
В Україні
В Україні жінка може піти в декрет за 30 днів до передбачуваної дати пологів. У разі багатоплідної вагітності або ускладнень вагітності декретний відпустку можуть надати раніше – за 56 днів до пологів.
Терміни декретної відпустки
Загальна тривалість декретної відпустки в Україні становить 126 днів:
- 70 днів до пологів (якщо декрет надано за 30 днів до пологів)
- 56 днів після пологів
У разі ускладнених пологів або народження двійні/трійні тривалість декретної відпустки збільшується:
- При ускладнених пологах – на 14 днів
- При народженні двійні – на 56 днів
- При народженні трійні – на 70 днів
Початок декретної відпустки
Для оформлення декретної відпустки жінці потрібно надати лікарняний листок, виданий лікарем акушером-гінекологом. Лікарняний листок видається на дату, коли жінка йде в декрет.
Важливо! Жінка може вийти на роботу раніше закінчення декретної відпустки, проте це не впливає на загальну тривалість відпустки.
Крім того, жінка має право на додаткову відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Ця відпустка надається за заявою матері та не оплачується.
Відповіді на питання
Запитання 1: Коли вагітна жінка має йти в декретну відпустку?
Відповідь: Декретна відпустка починається за 30 календарних днів до передбачуваної дати пологів, яка встановлюється лікарем-акушером-гінекологом на підставі медичних даних. Якщо вагітність багатоплідна, то відпустка починається за 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів.
Запитання 2: Чи може жінка продовжити роботу після 30 днів перед пологами?
Відповідь: Так, жінка може продовжити роботу за власним бажанням, за умови, що її стан здоров'я дозволяє. Однак вона повинна повідомити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 10 календарних днів до закінчення декретної відпустки.
Запитання 3: Скільки днів триває декретна відпустка?
Відповідь: Декретна відпустка триває 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 днів після пологів. У разі народження двох і більше дітей відпустка подовжується на 30 календарних днів за кожну наступну дитину.
Запитання 4: Чи може жінка вийти з декретної відпустки раніше?
Відповідь: Так, жінка може вийти з декретної відпустки раніше, але не раніше ніж через 56 днів після пологів. Для цього вона повинна подати роботодавцю письмову заяву не пізніше ніж за 30 календарних днів до бажаної дати виходу з відпустки.
Запитання 5: Як отримати декретні виплати?
Відповідь: Для отримання декретних виплат жінка повинна звернутися до Фонду соціального страхування України не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення декретної відпустки. До заяви необхідно додати копії паспорта, довідки про народження дитини, заяви на декретну відпустку та банківські реквізити.
