Українські закони передбачають певні випадки, коли працівник має право на лікарняні. Під час таких випадків, важливо знати, що входить в розрахунок лікарняних і як це впливає на фінансові виплати працівникам.
1. Причини для відпустки на лікарняні
Перед тим, як розглядати розрахунок лікарняних, давайте з’ясуємо, які причини можуть бути підставою для надання лікарняних. Законодавство передбачає такі випадки:
а) Хвороба або травма
Якщо працівник не може працювати через хворобу або травму, він має право на лікарняні. Працівник повинен отримати медичне посвідчення від лікаря, що підтверджує його стан здоров’я та непрацездатність.
б) Вагітність та пологи
Жінкам, які перебувають у вагітній стані або находяться в періоді пологів, також надається лікарняний. Закон передбачає певні терміни відпустки на лікарняні для вагітних та новонароджених дітей.
в) Догляд за хворою членом сім’ї
У випадку, якщо працівник має потребу у догляді за хворою членом сім’ї, йому може бути надана лікарняна. Закон визначає деякі обмеження та вимоги, що потрібно виконувати, щоб мати право на цей вид відпустки.
2. Розрахунок лікарняних
Тепер, коли ми зрозуміли, коли надається лікарняний, давайте розглянемо, що входить в його розрахунок. Для розрахунку використовується середньоденна заробітна плата працівника.
Згідно з законодавством, середньоденна заробітна плата визначається безпосередньо перед початком відпустки. Вона обчислюється шляхом поділу загальної суми заробітної плати за останні 12 календарних місяців на кількість днів, коли працівник отримував заробітну плату. За результатом ділення отримується середньоденна заробітна плата.
Працівник отримує лікарняні в розмірі 100% від своєї середньоденної заробітної плати. Це означає, що протягом усього строку лікарняного відпочинку, працівник отримуватиме щоденні виплати в розмірі 100% від своєї середньоденної заробітної плати.
3. Тривалість лікарняних
Тривалість лікарняного залежить від виду і причини відпустки. Звичайно, лікарняні для вагітних та пологових жінок мають спеціальні терміни, які визначає закон.
Щодо хвороби або травми, тривалість лікарняних може бути різною. Значущим фактором є медичне посвідчення, що підтверджує, що працівник не може працювати через свій стан здоров’я.
Для догляду за хворою членом сім’ї, тривалість лікарняного також визначається законом. Зазвичай цей вид лікарняних залежить від стану хвороби члена сім’ї та обмежується певними термінами.
4. Оформлення лікарняних
Щоб отримати лікарняні, працівник повинен надати медичне посвідчення, яке підтверджує його стан здоров’я та непрацездатність. Медичне посвідчення має бути виписане компетентним лікарем і містити всю необхідну інформацію.
Після отримання медичного посвідчення, працівник повинен повідомити свого роботодавця про свою непрацездатність і бажання отримати лікарняні. Роботодавець має право вимагати подальшої документації або провести додаткову перевірку стану здоров’я працівника.
5. Часто задавані питання про лікарняні
1. Як часто можна користуватись лікарняними?
2. Чи можна отримати лікарняні за власний бажанням?
3. Що робити, якщо роботодавець відмовляється виплачувати лікарняні?
4. Як довго необхідно відпочивати перед відновленням роботи після лікарняного?
5. Чи може розмір лікарняних змінюватись в залежності від стажу роботи?
маючи на увазі підвищену вимогливість SEO та SEO-оптимізацію, особливу увагу слід звернути на використання відповідних ключових слів у тексті.
