Коли роботодавець може відмовити у відпустці?
Законодавча база щодо надання відпусток в Україні
Відповідно до Кодексу законів про працю України, кожен працівник має право на щорічну відпустку збереженням заробітної плати (стаття 74). Тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів (стаття 75).
Випадки, коли відпустку можуть не надати
Однак, є ряд випадків, коли роботодавець може відмовити у наданні відпустки:
1. Прогул
Якщо працівник був відсутній на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня.
2. Недотримання трудової дисципліни
Якщо працівник неодноразово порушував трудову дисципліну і має відповідні стягнення.
3. Невідпрацьований період
Якщо працівник не відпрацював на підприємстві встановлений законом мінімальний термін (6 місяців).
4. Виробнича необхідність
Якщо відсутність працівника на робочому місці може завдати шкоди виробничому процесу.
5. Недостатня кількість днів відпустки
Якщо у працівника недостатньо днів накопиченої відпустки.
6. Не вчасно подана заява
Заява на відпустку подана пізніше ніж за 2 тижні до початку відпустки (крім випадків хвороби або інших поважних причин)
Порядок відмови у наданні відпустки
Роботодавець повинен повідомити працівника про відмову у наданні відпустки в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки. У повідомленні має бути зазначено причину відмови.
Оскарження відмови у наданні відпустки
Якщо працівник не згоден з відмовою у наданні відпустки, він може її оскаржити у судовому порядку.
Корисни поради
Щоб уникнути проблем з отриманням відпустки, радимо вам:
- Подавати заяву на відпустку завчасно (за 2 тижні до початку відпустки).
- Дотримуватися трудової дисципліни.
- Не допускати прогулів.
- У разі відмови у наданні відпустки звертатися до суду.
Висновок
У більшості випадків роботодавець зобов'язаний надати працівнику щорічну відпустку. Однак, є ряд випадків, коли роботодавець може відмовити у наданні відпустки. Якщо ви зіткнулися з такою ситуацією, рекомендуємо вам звернутися до суду.
Часто задавані питання
- Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки без поважних причин?
- У яких випадках відпустку можуть не надати?
- Який порядок відмови у наданні відпустки?
- Як оскаржити відмову у наданні відпустки?
- Як уникнути проблем з отриманням відпустки?
