Коли дають догану працівнику?
У трудових відносинах між працівником та роботодавцем можуть виникати різні ситуації, які призводять до порушень трудової дисципліни. У таких випадках роботодавець має право застосовувати дисциплінарні стягнення, одним з яких є догана.
Що таке догана?
Догана – це офіційне попередження працівнику про невиконання або неналежне виконання ним своїх трудових обов'язків.
Коли можна дати догану?
Причин для накладення догани може бути багато. Ось деякі з них:
- порушення трудової дисципліни (наприклад, запізнення на роботу, прогули, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку);
- невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків (наприклад, невиконання доручень керівника, порушення технологій виробництва, низька якість роботи);
- вчинення аморальних або ганебних вчинків, що не сумісні з виконуваною роботою (наприклад, крадіжка, шахрайство, халатність).
Як оформляється догана?
Процедура оформлення догани регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП України).
- Роботодавець повинен провести розслідування порушення трудової дисципліни. Це означає, що необхідно зібрати докази, які підтверджують факт порушення.
- Працівника необхідно ознайомити з матеріалами розслідування і надати йому можливість дати письмові пояснення.
- Якщо працівник відмовляється від дачі пояснень або його пояснення не спростовують факти порушення, роботодавець має право накласти догану.
- Догана оформляється у вигляді наказу по підприємству. В наказі має бути зазначено дату і місце порушення, суть порушення, міру дисциплінарного стягнення.
- Працівник повинен бути ознайомлений з наказом під підпис. Якщо працівник відмовляється від ознайомлення з наказом, про це складається відповідний акт.
Які наслідки догани?
Догана є дисциплінарним стягненням, яке має ряд наслідків для працівника:
- догана заноситься до особової справи працівника;
- догана може вплинути на можливість просування по службі або отримання премій;
- догана може бути підставою для звільнення працівника.
Як уникнути догани?
Щоб уникнути догани, працівнику слід:
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- бути ввічливим і шанобливим з колегами та керівництвом;
- уникати вчинення аморальних або ганебних вчинків.
Висновок
Догана є серйозним дисциплінарним стягненням, якого працівнику слід уникати. Для цього необхідно сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку і бути ввічливим і шанобливим з колегами та керівництвом.
Запитання, що часто задаються:
- Що таке догана?
- Коли можна дати догану?
- Які наслідки догани?
- Як уникнути догани?
- Як оформляється догана?
