Форма 20-ОПП: Для чого вона використовується
Форма 20-ОПП (Облік особового складу за місцем проживання) – це офіційний документ, який використовується в Україні для реєстрації та обліку громадян за місцем їхнього фактичного проживання.
Мета використання форми 20-ОПП:
Форма 20-ОПП відіграє важливу роль у системі обліку населення та забезпечує низку функцій:
* Реєстрація громадян: Форма 20-ОПП використовується для реєстрації громадян за місцем їхнього фактичного проживання, що відрізняється від їхньої постійної або тимчасової адреси реєстрації. Це особливо актуально для людей, які проживають в орендованих квартирах або тимчасових помешканнях.
* Оновлення даних: Форма 20-ОПП дозволяє органам реєстрації вносити зміни в особисті дані громадян, такі як зміна прізвища, імені, по батькові, сімейного стану або даних про місце проживання.
* Облік пільгових категорій: Форма 20-ОПП використовується для виявлення та обліку пільгових категорій населення, включаючи пенсіонерів, інвалідів, ветеранів та інших. Це допомагає органам соціального захисту надавати їм відповідну підтримку та пільги.
* Виборчий процес: Форма 20-ОПП використовується для складання виборчих списків. Органи місцевої влади використовують дані про фактичне місце проживання громадян, щоб визначити їхню належність до конкретних виборчих дільниць.
* Статистичний аналіз: Дані, зібрані за допомогою форми 20-ОПП, використовуються для статистичного аналізу та дослідження міграційних процесів, демографічної ситуації та інших соціально-економічних показників.
Порядок використання форми 20-ОПП:
Заповнити та подати форму 20-ОПП можна у відділеннях Центрів надання адміністративних послуг (ЦНАП) за місцем фактичного проживання громадянина.
Для заповнення форми необхідно надати такі документи:
* Паспорт громадянина України;
* Документ, що підтверджує право проживання за вказаною адресою (договір оренди, свідоцтво про право власності тощо).
Після перевірки документів співробітник ЦНАП заповнює форму 20-ОПП та видає громадянину довідку про реєстрацію.
Термін дії реєстрації:
Реєстрація за формою 20-ОПП діє протягом усього періоду фактичного проживання громадянина за вказаною адресою. Якщо громадянин змінює місце проживання, він зобов’язаний знятися з реєстрації за формою 20-ОПП та зареєструватися за новою адресою.
Зняття з реєстрації:
Для зняття з реєстрації за формою 20-ОПП громадянин повинен подати заяву до ЦНАП за місцем своєї реєстрації. Зняття з реєстрації здійснюється після перевірки документів та уточнення фактичного місця проживання громадянина.
Запитання 1: Навіщо потрібна форма 20-ОПП?
Відповідь: Форма 20-ОПП (Оцінка персоналу підприємства) призначена для проведення оцінки результатів професійної діяльності працівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності та видів діяльності. Вона необхідна для:
- Визначення рівня професійної кваліфікації працівника
- Виявлення відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
- Планування розвитку та навчання працівника
- Встановлення відповідного рівня оплати праці
- Прийняття рішення про підвищення, переведення або звільнення працівника
Запитання 2: Хто має заповнювати форму 20-ОПП?
Відповідь: Форму 20-ОПП заповнюють:
- Атестаційна комісія, призначена наказом керівника підприємства
- Безпосередній керівник працівника
- Самооцінка працівника (необов'язково)
Запитання 3: Які документи необхідні для заповнення форми 20-ОПП?
Відповідь: Для заповнення форми 20-ОПП необхідно мати:
- Копію трудової книжки працівника
- Копії документів про освіту та підвищення кваліфікації
- Відомості про професійну діяльність працівника (посадова інструкція, відповідальність тощо)
- Порядок проведення оцінки персоналу на підприємстві
Запитання 4: Як часто проводиться оцінка за формою 20-ОПП?
Відповідь: Зазвичай оцінка проводиться один раз на рік або раз на два роки, але підприємство може встановлювати іншу періодичність. Крім того, позачергова оцінка може проводитися за рішенням керівника або на вимогу працівника.
Запитання 5: Які критерії оцінки використовуються у формі 20-ОПП?
Відповідь: Форма 20-ОПП містить такі критерії оцінки:
- Дотримання вимог посадової інструкції
- Дотримання трудової дисципліни
- Якість виконаної роботи
- Професійні знання та навички
- Рівень освіти та кваліфікації
- Організаторські здібності
- Командна взаємодія
- Ініціативність та креативність
- Відповідальність
- Наставництво та розвиток підлеглих (для керівників)
