ЧИМ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ГРОШОВА ВИНАГОРОДА ВІД ПРЕМІЇ

Чим відрізняється грошова винагорода від премії?

Переконати працівників працювати краще, можна пообіцявши їм певну нагороду. Але що краще – винагорода чи премія? У чому між ними різниця?
У цій статті я розгляну такі питання:

  • Що таке грошова винагорода та премія?
  • Чим вони відрізняються?
  • Коли доречно використовувати винагороду, а коли премію?
  • Які переваги та недоліки кожного з цих видів заохочення?

Що таке грошова винагорода та премія?

Грошова винагорода – це фіксація матеріального стимулювання, яка визначається посадовими окладами, і відсотками за виконання роботи. Грошова винагорода виражається в абсолютних сумах. Наприклад, 3000 гривень за квартал або 5000 гривень на рік.

Премія – це фіксація матеріального стимулювання, яка визначається вчасно за особливі успіхи у виконанні роботи або у зв'язку з ювілейними датами чи професійними святами. Премія вимірюється у відсотках від окладу. Наприклад, премія в розмірі 30% або 20%.

Чим вони відрізняються?

Головна відмінність між грошовою винагородою та премією полягає в тому, що грошова винагорода виплачується регулярно, а премія – періодично. Грошова винагорода виплачується за виконання обов'язкових завдань, а премія – за перевиконання плану або особливі досягнення.

Коли доречно використовувати винагороду, а коли премію?

Грошову винагороду доречно використовувати для мотивації працівників до виконання обов'язкових завдань. Наприклад, якщо ви хочете, щоб ваші працівники приходили на роботу вчасно, ви можете встановити грошову винагороду за кожен відпрацьований день.

Премію ж доречно використовувати для мотивації працівників до перевиконання плану або особливих досягнень. Наприклад, якщо ви хочете, щоб ваші працівники збільшили обсяг продажів, ви можете встановити премію за кожен проданий товар.

Які переваги та недоліки кожного з цих видів заохочення?

Переваги грошової винагороди:

  • Проста в управлінні.
  • Мотивує працівників до виконання обов'язкових завдань.
  • Не вимагає додаткових витрат.

Недоліки грошової винагороди:

  • Може не бути достатньою мотивацією для працівників до перевиконання плану.
  • Може викликати заздрість серед працівників, які отримують різну грошову винагороду.

Переваги премії:

  • Сильна мотивація для працівників до перевиконання плану.
  • Заохочує працівників до особливих досягнень.
  • Може покращити моральний клімат у колективі.

Недоліки премії:

  • Складна в управлінні.
  • Вимагає додаткових витрат.
  • Може викликати заздрість серед працівників, які не отримують премію.

Висновок

Грошова винагорода та премія – це два різних способи мотивації працівників. Грошова винагорода виплачується регулярно за виконання обов'язкових завдань, а премія – періодично за перевиконання плану або особливі досягнення. Переваги та недоліки кожного з цих видів заохочення залежать від конкретної ситуації.

Часто задаються питання

  1. Що краще – грошова винагорода чи премія?
  2. Коли доречно використовувати винагороду, а коли премію?
  3. Які переваги та недоліки кожного з цих видів заохочення?
  4. Як правильно встановити розмір грошової винагороди чи премії?
  5. Як мотивувати працівників до роботи без використання матеріального заохочення?

Тоже интересно